ANALISTA DE RH SÊNIOR – SÃO PAULO – SP

Garantir que as rotinas de mensuração e report dos Indicadores de Performance/Relatórios sejam cumpridas assim como a acuracidade das informações estejam satisfatórias.
Garantir a Credibilidade e Qualidade das informações.

Pré requisitos
Formação superior completa
Conhecimento das rotinas de reports dos indicadores assim como metodologias para mapeamento/criação/mensuração destes.
Excel e PowerPoint Avançado
Conhecimento em SAP
Access (Diferencial)

Responsabilidades:

Indicadores
– Responsável por desenvolver informações analíticas de todos os subsistemas de Recursos Humanos, sobre a Cia.
– Interface na captação das informações com todas as áreas de RH: envolvendo as Gerencias: Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Bussiness Partners, Remuneração, Folha de Pagamento/Beneficios, Serviços e Segurança Ocupacional, Assusntos Trabalhistas;
– Elaboração de relatórios de desempenho (KPI’s) com os dados captados das áreas do RH e seus subsistemas, transformando estes dados em informações analíticas e relevantes para gerência e diretoria.
– Realização de análises de dados e acompanhamento de resultados das áreas e condução das análises de desvios.
– Responsável pela melhoria continua dos Indicadores, através da interface das informações e novos “produtos”, buscando inteligência e agilidade na obtenção de resultados.
– Responsável pelos Processos do RH em relação a desenho de processos (As Is, To Be), melhoria continua, metodologias de qualidade/melhorias;
– Report das informações (Relatórios/Gráficos/Análises) para todos os níveis da Cia (Coordenação/Gerência/Diretoria);
– Preparação de apresentações para Diretoria, através da consolidação das principais informações do mês e período (Book Indicadores).”

Local de Trabalho: Zona Sul – Jabaquara


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